雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签书面劳动合同怎么办？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律后果。根据法律规定，用人单位需书面告知劳动者本人，并在用工满一个月后补订书面劳动合同。如果用人单位未在用工满一个月内书面告知劳动者本人，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，则用人单位无需书面告知劳动者本人，但需书面通知劳动者终止劳动关系。
因此，对于未签书面劳动合同的情况，用人单位需根据法律规定，采取相应的补救措施。如果用人单位未在用工满一个月内书面告知劳动者本人，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬，并与劳动者补订书面劳动合同。
结语
雇用单位不签订劳动合同的行为会损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。因此，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，雇用单位必须遵守相关法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
