劳动合同必须包含法定条款，用人单位未提供或未交付劳动者合同文本的应被追责；若造成劳动者损害，应承担赔偿责任。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，订立和变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。
法律分析
劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
拓展延伸
如何维护自己的劳动权益？
维护自己的劳动权益是每个员工的合法权利。首先，确保与雇主签订劳动合同，明确双方的权责。如果公司未提供劳动合同，可以采取以下行动：1.与雇主沟通，要求签署劳动合同；2.咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规；3.收集证据，如工资单、工作记录等，以确保自己的权益；4.如无法解决，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。此外，加入工会或寻求劳动权益保护组织的帮助也是一种有效途径。维护劳动权益需要坚定的信念和合法手段，确保自己的权益得到保障。
结语
维护劳动权益，确保自身权益得到保障，是每位员工的合法权利。劳动合同的签订是确立劳动关系、明确双方权责的重要协议。如用人单位未提供劳动合同或未履行相关义务，劳动行政部门将责令改正。若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。员工可通过与雇主沟通、咨询专业机构、收集证据等方式维护自身权益。如无法解决，可诉诸劳动仲裁机构或。坚守信念，运用合法手段，确保劳动权益的维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
