退休人员工作不需签劳动合同，而是签劳务合同。用人单位需与已领养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
法律分析
需要。
退休人员工作可以不签劳动合同。
与退休人员工作要签订的是劳务合同。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
拓展延伸
退休人员劳动关系维护：公司应如何处理？
在退休人员劳动关系维护方面，公司应采取一系列措施。首先，公司应明确退休人员的权益和义务，确保他们享有应有的福利和待遇。其次，公司可以与退休人员签订协议或补充协议，明确双方的责任和权益，以确保合法权益的保障。同时，公司还应提供必要的培训和技能更新机会，以使退休人员能够适应新的工作环境和要求。此外，公司还可以积极开展退休人员关怀活动，为他们提供社交支持和心理辅导，以促进他们的身心健康。综上所述，公司应全面关注退休人员的劳动关系维护，为他们提供合适的支持和保障。
结语
退休人员的工作与劳动合同有所不同，应签订劳务合同。再次聘用的离退休人员，用人单位需与其签订书面协议，明确双方权益和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。对于维护退休人员劳动关系，公司应采取措施明确权益、提供培训、关怀活动等，全面关注并保障退休人员的劳动关系。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
