解除劳动合同通知工会函

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因员工（姓名）存在（具体说明解除劳动合同的原因，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，并作出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规

工会确认：工会收到通知函后，应填写签收回执，确认收到并确认通知内容与原函一致。工会盖章与签字：签收回执需加盖工会公章并由工会签字。重点内容：通知函应清晰、明确地表达公司解除劳动合同的意愿和原因，同时给予工会合理的反馈期限，并确保通知函的正式性和有效性。签收回执则作为工会收到并确认通知...

某某公司工会委员会：因某某某（填写具体原因），根据《劳动合同法》第XX条之规定，我司决定解除与某某某的劳动合同，并按照第XX条之规定（填写不支付经济补偿、支付经济补偿或赔偿金）共计支付其本人XX个月工资。请贵会于XXXX年XX月XX日前回复我司，如有不妥之处，敬请指正。特此通知 某某公司章 XXX...

1. 无经济补偿金。2. 发放经济补偿金___元。请你在办理离职交接手续以后，于___年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。通知方（签名或盖章）：___年：___ 月：___ 日：___签收回执 本人已收到公司于___年___月___日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名...

通知工会及员工本人：用人单位在做出解除劳动合同的决定后，需事先将理由通知工会，并将决定送达员工本人。公司开除员工工资计算：正常出勤工资：按员工已正常出勤的天数计算并支付工资。经济补偿金/赔偿金：若员工存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条之情形），用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付...

公司解聘员工通知工会的方式如下：基本通知流程：根据《劳动合同法》的规定，公司在解聘员工之前，除与员工进行协商、解除劳动合同外，还需正式通知工会。裁员情况下的特殊通知要求：当公司需要进行裁员，且裁员人数达到二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，公司应提前三十日向工会或全体职工书面说明...

公司解除程序的合法性：通知工会：公司在解除劳动合同前，已向工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，并获得工会同意。这符合法定程序要求。解除依据：公司依据《员工手册》第4.1规定（“被依法追究刑事责任、被或违反治安管理条例、受到行政处罚者，视为严重违反公司规章制度”），以及《劳动合同...

(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;(4)劳动合同解除:工作交接完成并...

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定是用人单位在行使解除权时必须遵循的法定程序。对于已经建立工会组织的用人单位，应直接通知本单位工会；对于未建立工会组织的用人单位，则应通知用人单位所在地工会。通知工会的形式可以是书面的通知记录或快递...

2. 解除劳动合同前未履行通知工会义务，解除后补正的情况根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。而履行通知工会义务属于用人单位单方解除劳动合同的程序性要求。如果仅以程序违法便认定用人单位的解除属于违法，实际上可能违反了公平原则。因此，《最高人民关于审理劳动争议案件...