工伤认定与参保有关吗

工伤认定与参保有关。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，由工伤保险基金先支付，工伤保险基金先支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
一、工伤认定标准
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而遭受事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工作外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的；
6、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。
二、工伤保险认定手续
1、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以配合。
另外，申请工伤认定并不是只有用人单位有这样的权利，作为受伤的劳动者及其直系亲属，也有实际申请工伤认定的权利。 当然，不同的主体在申请工伤认定时，法律方面的时效要求不同，需要提供的资料也不同。