公司裁人补偿金的具体金额是多少？

公司因经营不景气裁员时，应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若未提前一个月通知裁员，还需额外支付一个月工资。若通知和办理手续时间达到一个月，则无需额外支付一个月工资。

法律分析

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

拓展延伸

公司裁员：裁人补偿金的计算方法和标准是什么？

公司裁员中，裁人补偿金的计算方法和标准是根据相关劳动法规定的。一般来说，补偿金的计算会考虑员工在公司工作的年限、工资水平以及裁员原因等因素。具体计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数，再乘以裁员比例等。标准则根据法律规定或公司内部来确定，可能会有最低标准和最高限额。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此具体的计算方法和标准可能会有所差异。建议您咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门以获得准确的信息。

结语

公司裁员中，裁人补偿金的计算方法和标准是根据相关劳动法规定的。具体计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数，再乘以裁员比例等。标准则根据法律规定或公司内部来确定，可能会有最低标准和最高限额。建议您咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门以获得准确的信息。

法律依据

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。