法律分析：
计薪天数简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也成为制度计薪日。计薪天数由国家相关的法律规定执行，按照国家规定五一、国庆等假期属于法定假日，是带薪假期，企业应当支付工资，因此每个月的计薪天数为21.75天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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