劳动争议仲裁允许劳动者个人与用人单位解决劳动纠纷。劳动者可以委托代理人参与仲裁，并提交委托书。劳动者死亡时，近亲属或代理人可代替参与仲裁。丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代表参与仲裁。
法律分析
劳动者个人与用人单位存在劳动争议的，能申请劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者还可以委托代理人参加仲裁活动，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
拓展延伸
劳动仲裁的适用范围和程序
劳动仲裁的适用范围和程序是指在劳动纠纷发生时，通过仲裁机构进行解决的一种方式。劳动仲裁适用范围广泛，包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇等问题。劳动仲裁的程序通常包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人需要提供相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和提交。仲裁庭根据事实和法律进行审理，并最终做出裁决。劳动仲裁是一种简便、快速、公正的解决劳动纠纷的途径，有利于维护劳动者的合法权益。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者和用人单位作为仲裁案件的双方当事人，可以通过劳动仲裁委员会解决争议。劳动者可以委托代理人参加仲裁活动，并提交委托书明确委托事项和权限。对于劳动者死亡或丧失民事行为能力的情况，其近亲属或法定代理人可以代为参加仲裁活动。劳动仲裁的适用范围广泛，程序包括申请、受理、调解、庭审和裁决等环节。劳动仲裁是一种简便、快速、公正的方式，有助于保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
