根据法律规定，约定的工资支付日期遇法定休假日时，应提前在最近的工作日支付。用人单位应至少一个月支付一次工资，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析
约定的工资支付日期遇法定休假日的，应当提前在最近的工作日支付。根据法律规定，用人单位应当至少一个月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
支付工资时遇到法定节假日应注意的事项
在支付工资时遇到法定节假日，有几个重要的事项需要注意。首先，根据劳动法规定，雇主应当提前安排好支付工资的时间，确保员工能够按时收到工资。其次，如果遇到节假日，雇主应提前调整支付工资的时间，确保在节假日前或后的工作日完成支付。此外，雇主还需留意银行或支付平台的节假日安排，以确保支付流程顺利进行。最后，及时与员工沟通，告知工资支付时间的调整，以避免误解和不必要的纠纷。综上所述，支付工资时遇到法定节假日，雇主应提前安排好支付时间，留意支付平台的安排，并与员工保持良好沟通，确保工资按时支付。
结语
在支付工资时遇到法定节假日，雇主应提前安排好支付时间，留意支付平台的安排，并与员工保持良好沟通，确保工资按时支付。根据劳动法规定，雇主应当提前安排好支付工资的时间，确保员工能够按时收到工资。如果遇到节假日，雇主应提前调整支付工资的时间，确保在节假日前或后的工作日完成支付。同时，雇主还需留意银行或支付平台的节假日安排，以确保支付流程顺利进行。最后，及时与员工沟通，告知工资支付时间的调整，以避免误解和不必要的纠纷。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
