法律分析:
法律上，正常提前通知单位辞职就可以，不需要单位批准。如果单位到期不办理离职，可以直接离职，最好是书面通知单位辞职，最后离职期限前再通知一次单位办理交接手续，到期单位仍然不办理再离职，这样免得单位以你不交接理由产生纠纷员工辞职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
