1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告的身份证明；
3、劳动仲裁裁决书一份；
4、与诉讼相关的其他材料。
一、劳动纠纷起诉的证据材料
（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
（二）证明劳动关系的辅助证据。
（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；
（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；
（3）工资欠条，
（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；
（5）向单位报销费用的单据；
（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；
（7）信用卡账单邮寄地址为单位；
（8）录音证据等。
（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
二、没有劳务合同老板拖欠工资该怎么办
没有劳务合同老板拖欠工资，具体如下：
1、协商解决；
2、可以申请劳动仲。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始最多11个月、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
3、提起民事诉讼。前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者有本人名字和公章或老板签字的的书面材料等。其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系就可以。
