证明当事人主体资格和民事法律关系成立的证据要求，包括自然人的身份证明资料和法人或其他组织的主体登记资料，以及变更登记资料；劳动争议案件中，用人单位负举证责任；有具体诉讼请求的需提交诉讼请求金额的计算清单。
法律分析
(一)证明当事人主体资格的证据
1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
拓展延伸
劳动纠纷案件的证据收集与使用方法
在劳动纠纷案件中，证据的收集和使用是至关重要的。首先，要确保收集到的证据具有合法性和有效性。可以采用多种方式收集证据，如收集书面文件、录音录像、调取监控录像等。同时，要注意保护证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或损坏。在使用证据时，应根据法律程序和规定进行，确保证据的合法性和可信度。此外，还需注意证据的相关性，确保证据与劳动纠纷案件的争议点有直接关联。最后，律师在劳动纠纷案件中的角色至关重要，他们能够帮助当事人合理收集和使用证据，为案件的胜诉提供有力支持。
结语
证据的收集和使用在劳动纠纷案件中至关重要。当事人应提交证明其主体资格的合法证据，如身份证、营业执照等。双方当事人之间的民事法律关系成立应有相应证据，如劳动合同、工资单等。在劳动争议中，用人单位负举证责任。对于具体诉讼请求，应提交计算清单。律师在劳动纠纷案件中的角色不可忽视，他们能够协助当事人收集和使用证据，为案件胜诉提供有力支持。因此，合法有效的证据是劳动纠纷案件成功解决的关键。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"
