劳动者旷工被开除后，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，应承担赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
法律分析
劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
旷工被开除后是否有权利获得工资补偿？
在一般情况下，旷工被开除后通常没有权利获得工资补偿。旷工是指员工在没有请假或事先通知雇主的情况下缺勤工作。根据劳动法的规定，雇主有权扣除旷工期间的工资。因此，如果员工被开除时存在旷工记录，雇主通常不需要支付任何工资补偿。然而，具体情况可能因国家法律和雇佣合同而异。在某些特殊情况下，员工可能有权要求工资补偿，例如雇主违反了相关劳动法规定或合同约定。因此，建议您咨询当地的劳动法律师以获取准确的法律建议和指导。
结语
根据劳动法规定，劳动者因旷工被解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，具体情况可能因国家法律和雇佣合同而有所不同，建议咨询当地劳动法律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
