拖欠工资违法，不论数额。逃避支付工资或有能力却不支付，责令支付仍不支付的，可判3年以下徒刑或拘役，并罚金。造成严重后果者，判3-7年徒刑，并罚金。单位犯罪，判罚金，主管人员也会受罚。若未造成严重后果但支付并赔偿，可减轻或免除处罚。
法律分析
拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拓展延伸
老板拖欠工资，我想采取法律行动，应该怎么做？
如果您的老板拖欠工资，您可以采取一些法律行动来维护您的权益。首先，您可以与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门投诉，提供相关证据，并请求他们介入调解。如果调解无效，您可以向提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求支付拖欠的工资，并提供相关证据支持您的主张。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取法律建议，并确保您的权益得到充分保护。记住，采取法律行动需要耐心和时间，但坚持维权是合法的权利。
结语
合理维权是每个劳动者的合法权益，拖欠工资是违法行为。对于转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，有关部门将采取严厉措施予以制裁。单位及相关责任人也将受到相应处罚。如果拖欠工资尚未造成严重后果，支付劳动报酬并承担相应赔偿责任可减轻或免除处罚。在维权过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保护。坚持维权是每个劳动者应有的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
