工伤认定拿到以后如何起诉用人单位？？一般情况下，工伤已经认定，协商不成，可以直接到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司或者有关部门参考工伤保险条例给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。时间太长有关证据就会时效性变得较差。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的第二十七条中有明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，也就是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家的有关规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均属于工伤。这样解释好理解吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
