法人拖欠公司工资被告知股东

公司欠薪，劳动者可通过投诉、解除合同、申请经济补偿等途径维权。劳动监察部门可责令支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。如仲裁结论被拒绝执行，可向申请强制执行。

法律分析

公司欠薪是要告公司的。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。

拓展延伸

法人拖欠公司工资，股东维权行动加剧

在面对法人拖欠公司工资的严重问题时，公司股东们不再袖手旁观，而是积极展开维权行动，以维护自身权益。股东们纷纷联合起来，通过法律途径向法人追讨拖欠的工资款项。他们聘请了专业律师团队，收集了大量证据，准备提起诉讼。此举加剧了法人面临的法律压力，也向其他潜在违法行为者发出了明确信号。股东们坚定地站在维权的一方，坚信只有通过法律手段才能实现公平正义。他们的行动不仅为自身争取了应有的权益，也为整个社会树立了维护合法权益的典范。

结语

公司欠薪，劳动者应积极维权。可以通过12334电话投诉、劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。如用人单位不支付工资，可向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁。对仲裁结论不执行，可申请强制执行。在维权过程中，公司股东们团结一致，聘请专业律师团队，通过法律途径追讨拖欠工资。这一行动为维护自身权益，树立了维护合法权益的典范，向其他违法行为者发出了明确信号。只有通过法律手段，才能实现公平正义。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。