劳动法裁员补偿标准新

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年就会支付一个月的工资。如果是六个月以上还没满一年的，就按照一年计算；未满六个月的，还是要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。当然，经济补偿金也是有上限的，如果劳动者月工资太高，且超过用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工的月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准只能按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿金的年限最高也不能超过十二年。

一、合同到期公司不提续签怎么办

合同到期公司迟迟不提续签，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板逼员工辞职，违法吗

老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第3规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。